工作职责：

1. 根据公司战略制定部门年度、季度销售计划与滚动业务规划，拆解目标、督导落地，通过运营复盘、人效管控与数据分析，持续优化业务模式，保障业绩达标。
2. 制定统一的商务政策与销售合同标准，搭建业务合规管理制度体系。负责应收账款监控、复盘分析，建立风险预警机制，严控商务与资金风险，保障业务稳健运营。
3. 搭建业务标准化运营SOP体系，统筹开发销售培训课程与人员认证体系，统一作业标准，赋能团队成长，提升整体运营效率与专业能力。
4. 制定整体品牌发展策略，整合营销资源、运营新媒体矩阵，统筹落地整合营销活动，持续提升品牌知名度与行业影响力，为渠道销售赋能。
5. 制定全国销售网络开发战略与中长期规划，统筹优化渠道布局、开拓空白市场、整合渠道资源，持续完善全国销售渠道体系。
6. 统筹经销商开发、筛选、审批、验收全流程准入管理，建立经销商评级、评估、优化及退网的全生命周期管理机制，动态优化渠道质量。
7. 指导经销商制定区域营销推广方案，统筹活动落地、过程管控与预算管理，优化区域营销效能，提升渠道销量，实现厂商协同共赢。
8. 负责部门团队建设、人员管理、培训考核与工作复盘。统筹跨部门资源协同，打通业务落地堵点，高效推进各项工作，全面完成部门经营管理目标。

任职资格：

1.本科及以上学历，汽车服务工程、机械工程、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2.5年及以上汽车行业及租赁行业市场策划、品牌推广、渠道营销、市场运营相关工作经验，有主机厂/大型车辆运营商经验优先。
3.具备成熟的市场营销体系搭建、营销能力提升项目操盘经验，熟悉商用车租赁市场运营逻辑，能有效推动政策落地与指标达成。
4.熟悉市场营销品类（品牌活动、线索引流、线上获客、端促销等）方案设计与营销推广，具备数据驱动思维，能通过策略优化实现市场营销产值提升。
5.熟悉市场营销数字化工具与平台运营逻辑，具备数据驱动业务改善的思维与实操能力。
6.具备优秀的跨部门协同、项目推动能力，抗压性强，有团队管理或模块负责人经验优先。